Минимальный размер оплаты труда на 2022 год
24 января 2022
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2022 ГОД.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это установленный законом минимум оплаты труда, который работодатель обязан заплатить работнику при условии, что работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Также МРОТ применяется при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования.
С 01 января 2022 МРОТ установлен Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на уровне 13 890 рублей и увеличился на 8,6%.
В связи с внесением изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальной заработной плате», начиная с 2021 года, МРОТ исчисляется по-новому - исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной за предыдущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты с 2021 года установлено на уровне 42% и будет пересматриваться в дальнейшем не реже одного раза в пять лет. Кроме того, Законом установлено, что минимальный размер оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
В соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается региональным соглашением и не может быть ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год было заключено 28.12.2021 года между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области и объединениями работодателей Томской области.
В соответствии с Соглашением, минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области и работников иных работодателей с 01.01.2022 года устанавливается в размере 13 890 рублей.
Обращаем внимание, что Региональным соглашением установлено, что оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимальной заработной платы, и, следовательно, начисляются сверх установленного МРОТ.
Таким образом, МРОТ на территории муниципального образования «Город Кедровый» с 01.01.2022 года составляет 27 780 рублей с учетом районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%), начисляемых сверх МРОТ.
Ознакомиться с полным текстом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год можно на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Социальное партнерство», на сайте Администрации города Кедрового kedradm.ru.
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Томской области и не участвовавшие в заключении Соглашения, присоединяются к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплачивать зарплату ниже установленного МРОТ – незаконно и такое нарушение может повлечь не только крупный штраф, но и дисквалификацию работодателя.
Если работники все же столкнулись с выплатой заработной платы ниже установленного МРОТ, для восстановления и защиты своих трудовых прав им следует обратиться:
- в Государственную инспекцию труда в Томской области по адресу: 634041, Томская область, г. Томск, ул. Киевская, д.76, телефон горячей линии 8(3822) 56-53-13 (по рабочим дням с 10-00 до 12-00 часов), ведомственная электронная почта для обращений git70@rostrud.ru;
- в Прокуратуру г. Кедрового по адресу: 636615, Томская область, г. Кедровый, 1-й мкр., д.29, тел. 8(38250) 35-447, 35-137;
- в Администрацию муниципального образования «Город Кедровый», по адресу: 636615, Томская область, г.Кедровый, 1 мкрн., д.39/1, каб. 16, тел. 8(38-250) 35-156.
Заместитель руководителя Отдела финансов
и экономики Администрации города Кедрового
Н.Н. Михайлова
Просмотров: 309